Kas vahel on tunne, et oled täielikult kinni jooksnud? Mitte ükski asi ei edene, tähtaeg läheneb, aga mõte ei allu ei moosistele meelitustele ega karmidele käskudele – täielik seisak ja must auk. Kuulus disainer ja coach Peleg Top on öelnud, et kinnijooksmine on tema jaoks hea koht kus olla. See ei ole küll koht, kus […]
Error! – oled kinnijooksnud? Read More »
Motivatsiooniks saab nimetada inimese sisemist tahet, mis annab tegevusele energia ja suuna. Motivatsioon paneb meid liikuma, motiveeritult loome me rohkem, oleme valmis rohkem pingutama ja naudime tervikprotsessi. Motiveeritus algab mõtlemisest, kõige paremini edenevad just need asjad mida me ise teha tahame. Mõtlemise kaudu saame muuta oma suhtumist – püüa rohkem märgata miks Sa TAHAD asju
Motivatsiooni toetamine Read More »
Loovust ja innovatsiooni peetakse arengu aluseks, jõuks mis viib meid edasi ja loob uut väärtust. Loovus võimaldab meil näha situatsioone erinevatest vaatenurkadest ja märgata asju, mida teised ei pruugi näha. Loovus on sisemine, intellektuaalsete ideede loomise protsess ja innovatsioon nende ideede praktiline rakendamine. Seega võimaldab just loovus luua innovatsiooni! Innovatsioon ei saa toimuda ilma, et
Kui loov ja innovaatiline oled Sina? Read More »
Ajurünnakut peetakse üheks kõige levinumaks loova mõtlemise tehnikaks. Siit leiad põhimõtted ja reeglid ajurünnaku läbiviimiseks ja väärt nippe ajurünnakute vürtsitamiseks. Ajurünnaku põhimõte seisneb selles, et ekspertide grupis luuakse võimalikult palju ideid probleemide lahendamiseks. Kuna rõhk on lahenduste paljususel, on kõik võimalikud variandid võrdse tähtsusega ja need tuleb välja tuua. Ajurünnaku käigus võib esitada täpsustavaid küsimusi,
Loovustehnika: vürtsikad ajurünnakud Read More »
Teadlikult end ajas juhtides saame kõik olulise oma päevaplaani mahutada ning tunneme rõõmu igapäevastest saavutustest ja edusammudest. Siit leiad väärt nippe kuidas seda teha: Ära venita hommikuse tõusmisega. Tõuse hommikul üles endaga kokkulepitud ajal. See on esimene sõnum iseendale, et pean endale antud lubadustest kinni ja aitab seeläbi ka eneseusaldust kasvatada.“Kui kaotad hommikul ühe tunni,
Ajajuhtimise parimad nipid Read More »
Loovmõtlemine koosneb nii piiritust fantaasialennust kui realistlikust ideede hindamise ja rakendamise faasist. Selleks, et tõeliselt innovatiivse lahenduseni jõuda tuleb meil astuda erinevatesse rollidesse. Roger von Oech toob välja 4 peamist rolli, mis kõik on loovusprotsessis väga olulised: AVASTAJA Alustuseks vajad Sa toormaterjali, mille baasil uusi ideid looma hakata: faktid, käsitlused, kogemused, teadmised, tunded. Nii
Loovusrollid – avastajast sõdalaseni Read More »
Artikkel ilmus portaalis sekretär.ee. Kujundades ruume selliselt, kus inimestel on oma tööruumides olla turvaline ning hea, saame tulemuseks emotsiooni, mis kandub läbi inimeste vahelise suhtlemise ka kontorist kaugemale. See on väärtus omaette, mis toob firmale hulgaliselt lisaväärtusi – töötajatel on suurem motivatsioon töötamiseks ja kliendid tahavad meie juurde tulla, kirjutab Loovuskohviku koolitaja Inge Ojakäär. 22.
Bürood loovusest särama – rõõmus ja pingevaba kontor Read More »
“Sa saad parima teistest, kui annad parima iseendast.” (H. Firestone) “Kõige tähtsam eduvalemi koostisosa on teada, kuidas inimestega läbi saada.” (T. Roosevelt) Üks inimese sügavaimatest vajadustest on kuulumisvajadus. Oleme kõige õnnelikumad siis, kui tunneme endid kaasinimestega ühenduses olevat – kui oleme osa kogukonnast. Äritipud peavad esmatähtsaks heade suhete loomist meeskonnakaaslaste ja klientidega. Oluline on panustada ettevõtluskultuuri, kus
Investeeri headesse suhetesse! Read More »
Apple`i ühe asutaja ning endise juhi, geniaalse innovaatori Steve Jobsi lahkumine pani paljusid inimesi, kaasa arvatud mind ennast, taas muuhulgas ka loovuse ja innovatsiooni teemadele mõtisklema. Ja milleni ma jõudsin? Üllatavalt tihti seostub loovus inimestele kunstimaailmaga – olgu selleks siis maalikunst, kirjandus või näitekunst. Kui rääkida loovusest organisatsioonis, siis teate kindlasti organisatsioone, kus toimuvad kollektiivsed
Loovus organisatsioonis? Tere tulemast, innovatsioon! Read More »